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損保の派遣、事務の求人 派遣の仕組み

派遣の仕組みには、派遣社員(あなた)と派遣会社派遣元)それから一般企業(派遣先)の三者があります。
損保業界に限らず、派遣社員になるにはまず派遣会社に登録をします。
派遣会社派遣先損保会社など、一般企業と派遣契約を結び、その派遣先の仕事の紹介を派遣社員にします。
派遣社員派遣会社から派遣先派遣され、派遣先の指示に従って仕事をします。

派遣の仕組み

派遣社員は、派遣先の一般企業(損保会社など)で仕事をしますが、あくまで派遣会社に雇用されているのです。
お給料や有給休暇、社会保険、福利厚生なども派遣会社から受けることになります。
派遣は企業に直接、雇用される正社員、契約社員、パート、アルバイトとは働き方が違うということを覚えておいて下さいね。

損保派遣でも、損保会社で勤務することになりますが、お給料は派遣会社からです。
派遣では、基本的にボーナスは出ません・・・・。
損保会社の社員たちがボーナスをもらっているのを見て、ちょっと悲しくなるかもです。
派遣交通費も出ない派遣先がありますが、損保業界はだいたい交通費支給の損保会社が多いと思います。

派遣は、自分のライフスタイルに合わせて勤務時間や勤務先を選べる反面、不安定な点もたくさんあります。
正直なところ派遣は、企業にとって「都合のいい労働力」になりがちです。いつでも契約更新をやめてクビにできるし、自社の社会保険を使う必要もないのですから。
損保会社のようなしっかりした企業では、正社員登用の道もあるし、そこまでひどいことはないはずですけど。
派遣は、フルタイムで働くのが難しい場合など、事情に合わせて選ぶ方がいいのではないかと思います。
派遣社員は、派遣先で仕事をしている間だけ派遣会社と雇用契約が発生します。仕事をしている間のみ、派遣会社の「社員」なのです。
派遣先との契約が終わり、仕事がなくなると、派遣会社との雇用関係も終わります。派遣社員ではなく単なる登録スタッフになり、無職に近いです。
派遣ではそういう状況を避けるため、複数の派遣会社に登録をして、色々な仕事を紹介してもらうようにするのをお勧めします。
派遣は仕事をしている間だけ雇用契約が結ばれるのですから、違った派遣会社に複数、登録しても何の問題もありません。

派遣のそういった不安定さを解消する方法として、「紹介予定派遣制度」があります。
紹介予定派遣は、派遣先の企業の正社員となることを前提とした派遣です。
紹介予定派遣は、最大6か月と期限を切って、その後は派遣先とあなたの合意により正社員になります。
紹介予定派遣では、損保会社ならその損保会社と、実際にその会社で働いてみて雰囲気を知ってから就職できるので、「こんなはずじゃなかった〜」という事態を避けることができます。


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